Lean-Kultur entwickeln – Wie du Kaizen in deiner Organisation verankerst und ein A-Team aufbaust.
Als Führungskraft einer KMU kennst du die Herausforderung, ein erfolgreiches Unternehmen zu führen und ein effizientes Team zu formen. Momente interner Widerstände oder Herausforderungen können entstehen, und du fragst dich, wie du eine Kultur der kontinuierlicher Verbesserung anstossen kannst, während du die Effizienz und Rentabilität sicherst.
Die Schaffung einer Lean-Kultur, die Innovation und schlanke Prozesse fördert, ist entscheidend für deinen Unternehmenserfolg. Und der Weg dorthin ist gar nicht so schwierig.
Hier 4 Schritte, die dir schnell Klarheit schaffen und dir zeigen wie du deine Lean-Kultur effektiv entwickeln kannst.
4 Schritte zur Lean-Kultur
Lean Boost Modell
1. Werte - Was ist wichtig?
Definiere zunächst, was am wichtigsten ist (Wert).
Nutzen:
Du kannst bessere Entscheidungen treffen.
Du verstehst was dich und andere motiviert.
Du kannst besser Konflikte lösen.
Du kannst gezielt deine Teambildung beeinflussen.
2. Resultate - Was ist unser Ziel?
Als nächsten Schritt solltest du dein Ziel und das angestrebte Ergebnis definieren.
Nutzen:
Du lernst die Zusammenhänge kennen, die Leistung verbessert.
Du kannst Teamziele besser erreichen.
Du lernst wie du deine Organisationskultur zu deinem Vorteil nutzt, um erwünschte Resultate zu erreichen.
3. Verhalten - Wie verhalten wir uns?
Im nächsten Schritt ist es wichtig, die Verhaltensweisen zu identifizieren, die aus diesen Werten entstehen und für das gewünschte Ergebnis notwendig sind.
Nutzen:
Du kannst das Verhalten deiner Teammitglieder besser verstehen.
Du kannst das erwünschte Verhalten besser steuern.
Du kannst dein eigenes Verhalten sogar ändern.
4. Strukturen - Was sind unsere Strukturen?
Im weiteren Verlauf ist es entscheidend, deine Organisationsstrukturen mit den vorherigen Schritten in Einklang zu bringen.
Nutzen:
Du kannst Konflikte besser erkennen, die deine Leistung reduzieren.
Du kannst Strukturen schaffen die die Motivation steigert.
Du kannst Strukturen so aufbauen, dass die erwünschten Resultate ermöglicht werden.
Was bieten wir dir an?
In unseren online Kursen lernst du wie du deine Organisation transformierst. Von strategischem Management bis hin zu werteorientiertem Leadership – alles praxisbezogen, damit du sofort Resultate erzielen kannst.
In unserer Mastermind-Gruppe tauscht du dich mit gleichgesinnten Führungskräften aus und lernst, wie du dein Team zu Höchstleistungen motivierst. Du erhältst günstige und effektive Unterstützung.
Wenn du individuelle Unterstützung willst, helfen wir dir bei deiner Lean-Kultur Entwicklung von A-Z. Somit kommst du noch schneller ans Ziel.
«To be sure, the fundamental task of management remains the same; to make people capable of joint performance through common goals, common values, the right structure, and the training and development they need to perform and to respond to change»
— Peter F. Drucker