Werteanalyse.

Entwickle einen internen Kompass für bessere Entscheidungen und weniger Konflikte.

Warum Werte?

Alle deine Entscheidungen basieren auf deiner Wertehierarchie und deine Werte werden dich durch schwierige Zeiten führen.

 

Persönlichkeitsentwicklung

Beschäftige dich mit Werten, um dich besser selbst zu verstehen, damit du optimierte Entscheidungen treffen und dein bewusstes Selbst sein kannst.

Strategisches Management

Beschäftige dich mit Werten, um interne Veränderungen voranzutreiben und deine Traum-Hochleistungskultur zu schaffen.


Marketing

Beschäftige dich mit Werten, um Kundenidentität durchzusetzen, indem du Internes mit Externem in Einklang bringst.

Das Ausfüllen unserer Werteanalyse dauert nur 13 Minuten und du erhältst ein lebensveränderndes Werteprofil.

 

Wir haben eine Lizenz des PVQ-RR mit 57 Items von Prof. Dr. Shalom Schwartz. Es ist das beste wissenschaftlich nachgewiesene Wertemodell, um deine Kernwerte schnell und genau zu messen.

  1. Klicke unten auf den Button, um auf die kostenlose Umfrage zuzugreifen.

  2. Fülle deine Angaben aus.

  3. Gib deine E-Mail-Adresse an, um das Profil zu erhalten.

  4. Fülle die Umfrage aus (Englisch und Deutsch).

  5. Sende die Umfrage ab.

  6. Warte, bis wir deine Antworten überprüft haben. (Das dauert wenige Arbeitstage, bei uns arbeiten Menschen an deinem persönlichen Profil.)

Dein Werteprofil wird so aussehen.

Organisationskultur Design

Teamkultur – Dein Team ist grundsätzlich von den Gründerwerten geprägt. Alle Entscheidungen prägen die Art und Weise, wie das Team interagiert und sich verhält. Dies kann den Unterschied ausmachen, ob ein Team erfolgreich ist oder nicht. Wenn du die Ergebnisse deines Teams verändern willst, musst du an der Grundlage arbeiten – den Teamwerten.

Markenkultur – Erfolgreiche Unternehmen ermöglichen Kund*innen, sich mit einer Marke zu identifizieren. Dies ist ein Game Changer, wenn Kund*innen Teil des Teams sein möchten. Dazu muss eine Kultur geschaffen werden, die mit den Unternehmenswerten vereinbar ist

Persönliche Werte – Alles beginnt mit der obersten Führungskraft und ihrem Team. Die Führungskräfte müssen die angestrebten Werte in allen Aspekten ihrer Arbeit vertreten. Jede Entscheidung muss im Einklang mit den Unternehmenswerten stehen und mit den persönlichen Werten vereinbar sein. Ziel ist es, innere Werte mit den Unternehmenswerten zu verbinden, um Konflikte zu vermeiden.

Du erhältst:

  • PDF mit persönlichem Werteprofil

  • Informationen zum Wertekreis

  • Gespräch mit Thomas Toth

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